? 汽車(chē)電子制造供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)品牌汽車(chē)電子制造供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)品牌 怡利電子創(chuàng)始于1983年,目前為汽車(chē)電子制造供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)品牌。產(chǎn)品研發(fā)主力專(zhuān)注在四大領(lǐng)域,分別為抬頭顯示器、駕駛安全防護(hù)、多媒體后座娛樂(lè)系統(tǒng)、充電及其他車(chē)用配件。我們經(jīng)由多年的努力,成功打入國(guó)際汽車(chē)品牌大廠認(rèn)可的一階供應(yīng)體系,產(chǎn)品在汽車(chē)電子零售市場(chǎng)也獲得佳績(jī)。 HUD抬頭顯示器 駕駛安全防護(hù) 車(chē)載影音系統(tǒng) 充電及其他車(chē)用配件 全球化服務(wù)全球化服務(wù) 為了提供全球客戶服務(wù),我們積極參加國(guó)際性的展覽。透過(guò)產(chǎn)品展示以及服務(wù)說(shuō)明與客戶建立合作友誼,除了推展許多全球合作的機(jī)會(huì)外,也適時(shí)調(diào)整策略以符合當(dāng)?shù)兀M(jìn)而拓展海外市場(chǎng),達(dá)成全球化服務(wù)的目標(biāo)。 重視員工愛(ài)護(hù)環(huán)境支持公益重視員工愛(ài)護(hù)環(huán)境支持公益 公司所有產(chǎn)品均使用不含鉛物 料,符合ROHS規(guī)范;多年來(lái)即 致力于垃圾分類(lèi)及資源回收。我們?cè)O(shè)置工安室負(fù)責(zé)管理廠區(qū)環(huán)境,對(duì)用水節(jié)約及廢棄物分類(lèi)進(jìn)行管理。針對(duì)工廠室溫控管并減少碳排放也有具體成效,108年溫室氣體總排放量比107年減少了23%。 ? 愛(ài)護(hù)我們環(huán)境 怡利電子以實(shí)際行動(dòng)支持社會(huì)公益。在內(nèi)部,我們維護(hù)兩性工作平等及人格尊嚴(yán),并嚴(yán)禁職場(chǎng)各項(xiàng)歧視、言語(yǔ)暴力、性騷擾等行為,遵守勞動(dòng)法規(guī)之「性別工作平等辦法」。在外部,我們參加愛(ài)之光、海岸凈灘、定期捐血等活動(dòng),希望透過(guò)計(jì)劃性的支持,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)健發(fā)展。 長(zhǎng)期支持社會(huì)公益 我們秉持積極、創(chuàng)新、誠(chéng)信、尊重及永續(xù)經(jīng)營(yíng)的精神。在公司環(huán)境方面,提供安全整潔的工作環(huán)境、員工宿舍、員工餐廳、醫(yī)務(wù)室、哺集乳室、無(wú)障礙設(shè)施等;在員工權(quán)益面,實(shí)施新進(jìn)人員關(guān)懷輔導(dǎo),滿意度調(diào)查以了解員工意見(jiàn),并依法辦理勞資會(huì)議,對(duì)員工權(quán)益維護(hù)不遺余力。 重視員工福利
公司所有產(chǎn)品均使用不含鉛物 料,符合ROHS規(guī)范;多年來(lái)即 致力于垃圾分類(lèi)及資源回收。我們?cè)O(shè)置工安室負(fù)責(zé)管理廠區(qū)環(huán)境,對(duì)用水節(jié)約及廢棄物分類(lèi)進(jìn)行管理。針對(duì)工廠室溫控管并減少碳排放也有具體成效,108年溫室氣體總排放量比107年減少了23%。 ? 愛(ài)護(hù)我們環(huán)境
怡利電子以實(shí)際行動(dòng)支持社會(huì)公益。在內(nèi)部,我們維護(hù)兩性工作平等及人格尊嚴(yán),并嚴(yán)禁職場(chǎng)各項(xiàng)歧視、言語(yǔ)暴力、性騷擾等行為,遵守勞動(dòng)法規(guī)之「性別工作平等辦法」。在外部,我們參加愛(ài)之光、海岸凈灘、定期捐血等活動(dòng),希望透過(guò)計(jì)劃性的支持,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)健發(fā)展。 長(zhǎng)期支持社會(huì)公益
我們秉持積極、創(chuàng)新、誠(chéng)信、尊重及永續(xù)經(jīng)營(yíng)的精神。在公司環(huán)境方面,提供安全整潔的工作環(huán)境、員工宿舍、員工餐廳、醫(yī)務(wù)室、哺集乳室、無(wú)障礙設(shè)施等;在員工權(quán)益面,實(shí)施新進(jìn)人員關(guān)懷輔導(dǎo),滿意度調(diào)查以了解員工意見(jiàn),并依法辦理勞資會(huì)議,對(duì)員工權(quán)益維護(hù)不遺余力。 重視員工福利